„Gerade im Dienstleistungsbereich ist die Arbeit von Menschen für Menschen besonders wichtig. Ein Hotel kann noch so perfekt ausgestattet sein, ohne das Lächeln unserer Mitarbeiter wird kein Gast hundertprozentig zufrieden sein.“

Berater:
Thomas Klug, Allershausen

Dr. Michael Theim, 54 Jahre, Geschäftsführer Personal ACCOR Hotellerie Deutschland GmbH

Er ist der zentrale Ansprechpartner für rund 9.000 Mitarbeiter des Hotellerie- Konzerns ACCOR in Deutschland. Ob Führungskraft oder Azubi – Dr. Michael Theim hat stets ein offenes Ohr für die Belange seiner Belegschaft. Gemeinsam mit den Spezialisten des Geschäftsbereiches betriebliche Altersversorgung von MLP hat der promovierte Jurist für die ACCOR-Gruppe 2007 ein eigenes Firmenrenten-Modell eingeführt: Ein Teil der Mitarbeiter spart nun per Entgeltumwandlung über eine Unterstützungskasse oder eine Direktversicherung fürs Alter. Darüber hinaus belohnt ACCOR das Engagement der Mitarbeiter mit einem sogenannten Matching-Plan: Das Unternehmen steuert zusätzlich den Betrag bei, den ein Mitarbeiter einzahlt. In einer konzernweiten Umfrage kam heraus, dass sich vor allem die jungen Angestellten immer noch zu wenig Gedanken um ihre Rentensituation machen. „Wir sind dank der Unterstützung von MLP auf einem guten Weg, das Thema noch stärker in den Köpfen zu etablieren.“ Ein weiteres Ergebnis dieser internen Mitarbeiter-Befragung macht Dr. Michael Theim besonders stolz: 86 Prozent der ACCOR-Angestellten bewerten ihre allgemeine Arbeitszufriedenheit positiv.