Berater und Mitarbeiter
Das Wohl der MLP-Beraterinnen und Berater sowie der Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ist unser bedeutsamstes Gut. Auf ihrem Engagement und ihrer Leistungskraft bauen der Erfolg und das größte Potenzial unseres Unternehmens auf.
MLP als ,,Top-Arbeitgeber“ ausgezeichnet
Das Magazin „Handelsblatt Junge Karriere“ und das Marktforschungsunternehmen CRI haben MLP im Geschäftsjahr 2008 zum zweiten Mal als „Top-Arbeitgeber“ ausgezeichnet. Wir sehen darin eine neutrale Bestätigung unserer Personalpolitik, die auf eine Leistungs- und Vertrauenskultur zielt. Individuelle Förderung, lebenslange Qualifikation sowie eine langfristige Bindung der Mitarbeiter bleiben hierbei maßgebliche Erfolgsfaktoren. Gegenüber dem Vorjahr haben wir die Zahl der durchschnittlich Beschäftigten in den fortzuführenden Geschäftsbereichen zum 31. Dezember 2008 um 9,2 % auf 1.986 erhöht.
2008 hat MLP ein Beteiligungsprogramm für Berater und Mitarbeiter sowie ein mehrstufiges Nachwuchskräfteprogramm installiert. Eine zentrale Funktion im Konzern hat die MLP Corporate University, die zum Kreis der besten Unternehmensakademien in Europa zählt und über die sogenannte CLIP-Akkreditierung durch die European Foundation for Management Development verfügt. Im abgelaufenen Geschäftsjahr haben hier konzernweit insgesamt circa 50.000 Aus- und Weiterbildungstage stattgefunden - eine weitere Steigerung gegenüber dem Vorjahr.
Darüber hinaus hat MLP sein Profil als familien- und kinderfreundliches Unternehmen nochmals geschärft. Wir betrachten betriebliche Altersversorgung als wichtigen Bestandteil unserer umfassenden Sozialleistungen und sensibilisieren Berater und Mitarbeiter für die persönliche Gesundheitsvorsorge (siehe dazu den Personal- und Sozialbericht).