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Strategische Grundsätze

Bereits seit vielen Jahren überprüfen wir unsere Unternehmensstrategie in einem dreijährigen Zyklus. Die vorliegende Strategie ist das Ergebnis der im Jahr 2011 vorgenommenen Überarbeitung.

Unser Geschäftsmodell

  • Risikoausgleich über alle Sparten und Länder optimieren
  • Überdurchschnittlich hohe Eigenkapitalrendite erzielen durch Reduzierung des Eigenkapitalbedarfs
  • Erstversicherungsgeschäft in ausgewählten Marktnischen ergänzend zur Rückversicherung ausbauen
  • E+S Rück: Unter den Top-2-Rückversicherern in Deutschland sein
  • E+S Rück: Anzahl Minderheitsaktionäre halten bzw. ausbauen und vertrauensvolle Zusammenarbeit pflegen
  • E+S Rück: Führungsmandate Personen- und Schaden-Rückversicherung ausbauen

Wir haben anspruchsvolle Gewinn- und Wachstumsziele

  • Triple-10-Target erreichen
  • Geschäftsvolumen steigern (größer als der Marktdurchschnitt)
  • Gewinn erzielen, der deutlich oberhalb der Kapitalkosten liegt
  • Eigenkapitalrendite nach IFRS von mindestens 750 Basispunkten über dem risikofreien Zins erreichen
  • Global Reinsurance Index über einen Dreijahreszeitraum outperformen
  • Kontinuierlich eine attraktive Dividende zahlen

Wir managen Risiken aktiv

  • Schutz des Kapitals durch quantitatives und qualitatives Risikomanagement sicherstellen
  • Risikogewichtete Gewinne maximieren



Wir sind ein gefragter Geschäftspartner

  • Den Geschäftserfolg unserer Kunden mit unseren Serviceleistungen fördern
  • Undogmatisch, flexibel und schnell auf die Bedürfnisse unserer Kunden eingehen
  • Standardprodukte sowie speziell zugeschnittene Kundenlösungen anbieten, die für beide Vertragspartner wertschaffend sind
  • Kundenbeziehungen zum gegenseitigen Nutzen unabhängig von der Größe der Verbindung fördern
  • Finanzielle Leistungsfähigkeit sicherstellen
  • Neue Geschäftsmöglichkeiten systematisch suchen und prüfen
  • Geschäftsfeldübergreifend zusammenarbeiten
  • Zusätzliche Geschäftsmöglichkeiten aufgrund von Solvency II generieren

Wir wollen erfolgreiche Mitarbeiter

  • Zielorientierte Arbeit der Mitarbeiter fördern und fordern
  • Qualifikation, Erfahrung und Leistungsbereitschaft unserer Mitarbeiter fördern
  • Größtmögliche Delegation von Aufgaben, Befugnissen und Verantwortung schaffen
  • Attraktive Arbeitsplätze bereitstellen
  • Mitarbeiter im Sinne unserer Führungsgrundsätze führen

Wir sorgen für angemessene Kapitalausstattung

  • Vorgaben zur Eigenkapitalausstattung (ökonomisches Kapitalmodell, Solvenzvorschriften etc.) sicherstellen
  • Zusammensetzung des verfügbaren Kapitals optimieren



Wir streben sichere Kapitalerträge an

  • Laufzeiten unserer Verpflichtungen sowie Liquiditätserfordernisse unseres Geschäfts berücksichtigen
  • Kongruente Währungsbedeckung sicherstellen
  • Stabilität der zu erzielenden Rendite sicherstellen
  • Zielrendite – risikofreier Zins zuzüglich der Kapitalkosten – erreichen (ökonomisch)

Wir achten auf eine schlanke Organisation

  • Geringere Verwaltungskostenquote im Vergleich zur Konkurrenz sicherstellen
  • Informations- und Kommunikationssysteme gewährleisten optimale Unterstützung der Geschäftsprozesse unter Berücksichtigung von Kosten-/Nutzenerwägungen
  • Effiziente Prozesse durch ein exzellentes Prozessmanagement erreichen
  • Schlanke Struktur und Organisation beibehalten

Wir setzen auf eine nachhaltige Compliance

  • Einklang mit allen gesetzlichen Vorschriften herstellen
  • Nachhaltiges Handeln gegenüber allen Interessengruppen fördern
  • Sinnvolle und pragmatische Corporate-Governance-Grundsätze unterstützen und als Leitlinien unserer Aktivitäten anerkennen

Wir streben nach Performance Excellence

  • Stringente Ableitung von strategischen Zielen über alle Unternehmensbereiche sicherstellen



Unsere Mitarbeiter haben an der Überarbeitung der Strategie mitgewirkt.
Das hohe Maß an Bekanntheit und Verständnis,das somit entsteht, ist Garant für eine erfolgreiche Umsetzung.

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