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ePaper created 2014-03-25, 14:10:40 | version 1.28.00
60 Jahresfinanzbericht 2013 Leifheit-KonzernKonzernlagebericht | Nichtfinanzielle Leistungsindikatoren Mitarbeiter Die Idee ist der Grundstein jeder Innovation. Unsere Mitarbeiter tragen mit ihrer Kreativität, ihren Taten und ihrer Motivation täglich dazu bei, dass Leifheit einer der führenden Anbieter von Haushaltsgeräten bleibt. Wir schaffen hierfür ein Umfeld, das unsere Mitarbeiter zu Höchstleistungen anspornt. Daher haben wir auch im Jahr 2013 gezielt in Qualifizierungs- und Weiterbildungs- maßnahmen für unsere Belegschaft investiert sowie die Organisation neu ausgerichtet, um unsere Innovations- prozesse zu beschleunigen. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde in diesem Bericht jeweils die männliche Formulierung (zum Beispiel „Mitarbeiter“) gewählt. Gemeint sind aber selbstverständ- lich immer beide Geschlechter. Personalstrategie Unsere Personalstrategie leitet sich aus der Leifheit- Unternehmensstrategie ab. Entsprechend werden personelle Maßnahmen an die strategische Stoßrichtung des Konzerns angepasst. Als international agierendes Unternehmen schätzen wir die Vielfalt, die unsere Mitarbei- ter mit ihren unterschiedlichen persönlichen Eigenschaften, Talenten und Fähigkeiten begründen und damit unser Unternehmen voranbringen. Diese Vielfalt bestimmt maß- geblich unsere Zukunftsfähigkeit, da sie eine Triebfeder für Innovationen ist. Ein wichtiges Thema ist hierbei der Anteil von Frauen und Männern im Unternehmen und in Managementfunktionen. Bei Leifheit ist diese Verteilung bereits heute sehr ausgeglichen. 52 Prozent unserer Beleg- schaft ist weiblich und 48 Prozent der Leifheit-Mitarbeiter sind männlich. Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern stehen für Leifheit vor allem die Qualifikationen und die Fähigkeiten des jeweiligen Bewerbers im Mittelpunkt. Wir haben den Anspruch, jede Stelle mit dem am besten geeigneten Kandidaten zu besetzen. Stabile Mitarbeiterzahlen Zum 31. Dezember 2013 beschäftigte der Leifheit-Konzern 1.026 Mitarbeiter (2012: 1.025 Mitarbeiter). 406 Mitarbeiter waren in Deutschland tätig (2012: 405 Mitarbeiter). Dies entspricht einem Anteil an der Gesamtbelegschaft von 39,6 Prozent (2012: 39,5 Prozent). In der Tschechischen Republik beschäftigten wir an unseren Produktions- und Vertriebsstandorten insgesamt 382 Mitarbeiter (2012: 381 Mitarbeiter). In Frankreich waren 177 Mitarbeiter (2012: 174 Mitarbeiter) für uns tätig. Mit 741 Mitarbeitern (2012: 741 Mitarbeiter) beschäftigte Leifheit am 31. Dezember 2013 die meisten Angestellten im Segment Markengeschäft. Dies entspricht einem Anteil von 72,2 Prozent (2012: 72,3 Prozent) an der Ge- samtkonzernbelegschaft. Im Volumengeschäft waren am Jahresende 285 Mitarbeiter (2012: 284 Mitarbeiter) tätig. Die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten im Konzern lag bei 1.018 Mitarbeitern (2012: 1.019 Mitarbeiter). Anzahl 31.12.2013 31.12.2012 Mitarbeiter 1.026 1.025 davon weiblich 520 519 davon männlich 481 478 davon Auszubildende 25 28 Zum 31. Dezember 2013 waren 107 Mitarbeiter (2012: 85 Mitarbeiter) teilzeitbeschäftigt. Zeitarbeitskräfte werden bei Leifheit punktuell in Spitzen- zeiten eingesetzt, meist zur Entlastung der Produktion. 2013 war ihr Anteil, gemessen an der Anzahl der fest angestellten Mitarbeiter, zu vernachlässigen. 1.026Mitarbeiter zum Jahresende Nichtfinanzielle Leistungsindikatoren Von der Idee zur Innovation. Von der Innovation zum Endkunden. Unsere Mitarbeiter sorgen mit großem Engagement für reibungslose Prozesse entlang der gesamten Wertschöpfungskette, setzen Ressourcen verantwortungsbewusst ein und schaffen damit die Basis für profitables Unternehmenswachstum.