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Leifheit Jahresfinanzbericht 2014

56 Jahresfinanzbericht 2014 Leifheit-KonzernKonzernlagebericht | Nichtfinanzielle Leistungsindikatoren Mitarbeiter Eine hochqualifizierte und motivierte Belegschaft ist die Basis für den Erfolg von Leifheit. Sie ermöglicht eine kontinuierliche Weiterentwicklung des Konzerns. Ent- sprechend fördern wir unsere Mitarbeiter und schaffen eine Arbeitsumgebung, die Höchstleistungen unterstützt. Aus Gründen der besseren Lesbarkeit wurde in diesem Bericht jeweils die männliche Formulierung (zum Beispiel „Mitarbeiter“) gewählt. Gemeint sind aber selbstverständ- lich immer beide Geschlechter. Personalstrategie Unsere Personalstrategie orientiert sich eng an der Unter­ nehmensstrategie des Konzerns. Die Überarbeitung ­unserer Vision und Strategie „Leifheit 2020“ im Berichtsjahr wurde daher durch zahlreiche Workshops begleitet und ge- staltet. Unser Ziel war es, einen breiten Teil der Mitarbeiter frühzeitig in den Prozess miteinzubinden. Entsprechend ausführlich wurden Vorschläge und Anregungen diskutiert und in den Prozess der konkreten Strategieformulierung sowie in die Aktualisierung unseres Kompetenzmodells übernommen. Mitarbeitervielfalt (Diversity) Als international agierendes Unternehmen schätzen wir die Vielfalt, die unsere Mitarbeiter mit ihren unterschiedlichen persönlichen Eigenschaften, Talenten und Fähigkeiten begründen und uns damit als Unternehmen voranbringen. Diese Vielfalt bestimmt maßgeblich unsere Zukunftsfähig- keit. Sie ist die Triebfeder für Innovationen. Einen hohen Stellenwert hat für uns ein angemessenes Verhältnis zwischen Frauen und Männern im Unternehmen sowie in den Managementfunktionen. Bei uns ist die Verteilung von Frauen un Männern im Konzern bereits heute recht ausgeglichen. 51,0 Prozent unserer Belegschaft sind weiblich und 49,0 Prozent der Leifheit-Mitarbeiter sind männlich. Bei der Suche nach neuen Mitarbeitern stehen für Leifheit allerdings stets die Qualifikationen und die Fähigkeiten des jeweiligen Bewerbers im Mittelpunkt. Dies resultiert in unserem Anspruch, jede Stelle mit dem am besten geeigneten Kandidaten zu besetzen. F&E und Marketing im Fokus der Personal­ beschaffung Im Jahr 2014 haben wir uns an unserem Hauptsitz in ­Nassau speziell in den Bereichen Forschung & Entwicklung und Marketing verstärkt. Wir legen höchsten Wert ­darauf, durch hoch qualifizierte Mitarbeiter eine strategische ­Stärkung dieser Einheiten zu erreichen. Dabei konnten die offenen Stellen fast alle mit den bestmöglich qualifi- zierten Mitarbeitern besetzt werden. Gleichzeitig konnten wir im technischen Bereich der Forschung & Entwicklung den Anteil von Frauen durch die Einstellung hervorragend ausgebildeter Entwicklerinnen steigern. Leichter Anstieg der Mitarbeiterzahlen Zum 31. Dezember 2014 beschäftigte der Leifheit-Konzern 1.055 Mitarbeiter (2013: 1.026 Mitarbeiter). 405 Mitarbeiter waren in Deutschland tätig (2013: 406 Mitarbeiter). Dies entspricht einem Anteil an der Gesamtbelegschaft von 38,4 Prozent (2013: 39,6 Prozent). In der Tschechischen Republik beschäftigten wir an unseren Produktions- und Vertriebsstandorten insgesamt 424 Mitarbeiter (2013: 382 Mitarbeiter). In Frankreich waren zum Ende des Berichts­jahres 165 Mitarbeiter (2013: 177 Mitarbeiter) für uns tätig. Mit 782 Mitarbeitern (2013: 741 Mitarbeiter) beschäftigte Leifheit am 31. Dezember 2014 die meisten Menschen im Segment Markengeschäft. Dies entspricht einem Anteil von 74,1 Prozent (2013: 72,2 Prozent) an der Gesamt­ konzernbelegschaft und entspricht auch der strategischen Ausrichtung des Konzerns. Im Volumengeschäft waren am Jahresende 273 Mitarbeiter (2013: 285 Mitarbeiter) tätig. Die durchschnittliche Zahl der Beschäftigten im Konzern lag bei 1.039 Mitarbeitern (2013: 1.018 Mitarbeiter). Anzahl 31.12.2014 31.12.2013 Mitarbeiter 1.055 1.026 davon weiblich 525 520 davon männlich 504 481 davon Auszubildende 26 25 Zum 31. Dezember 2014 waren 76 Mitarbeiter teilzeit­ beschäftigt (2013: 107 Mitarbeiter). 1.055Mitarbeiter zum ­ Jahresende NICHTFINANZIELLE LEISTUNGSINDIKATOREN Neben den finanziellen Kennzahlen bestimmen auch nichtfinanzielle Faktoren unseren Unternehmenserfolg. Sie umfassen in erster Linie die Beziehungen zu unseren Mitarbeitern und Kunden, aber auch die Fähigkeit, stetig Innovationen zu ent­wickeln, effiziente Logistik- und Produktionsprozesse sicherzustellen sowie im Einklang mit Umwelt und Gesellschaft zu agieren. Anzahl 31.12.201431.12.2013 Mitarbeiter 1.0551.026 davon weiblich 525520 davon männlich 504481 davon Auszubildende 2625

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